Случаи неуважения КФ друг к другу

[Маруся]

Навскидку не вспомню и не сформулирую, но хотелось бы внести сразу в стандарты запрет на поступки, которые вносят раздрай в коллективе.

Поможете? Не обязательно приводите случаи прям тут. Можно брать опыт с работы, по каким причинам грызутся и какие поступки являются "подсиживанием" и т.д

 

[Маруся]

Также нужно описать случаи грызни родственников с КФ

 

[Маруся]

И самих больных, пожалуй

Короче, как можно больше возможных конфликтных ситуаций

 

[Маруся]

 

[Маруся]

 

[Маруся]

 

[Eva_Dzen]

Посмотреть вложение 18063

Добрый день!
Марусь, а можно как то получить доступ к собранию КФ, Оксана написала что там много полезной информации важной.

 

[Маруся]

Добрый день!
Марусь, а можно как то получить доступ к собранию КФ, Оксана написала что там много полезной информации важной.

Можно, ща

 

[Eva_Dzen]

Можно, ща

Спасибочки

 

[Маруся]

Должно быть видно уже

 

[Маруся]

Ну неужто ни в кого нет идей?

 

[Kuku]

Из моего опыта - самое популярное - это когда прыгают через голову, и, чтобы продавить свое решение в проекте, саботируют решение коллеги/коллег, искажая факты и преподнося часть истины в качестве своей инициативы, в итоге вышестоящее звено выносит решение (часто не разобравшись в виду халатности или высокой занятости) в угоду одному индивиду, в ущерб проекту. В итоге страдает командная работа и авторитет вышестоящего в глазах команды.

Бывает такое, что присваивают чужие идеи себе - но нам вроде это не грозит, наоборот, любая идея, не важно чья она, если рабочая, то пойдет на общее дело.

Устраивают прилюдные разборки, переносят личную неприязнь в рабочий процесс, что часто сказывается на качестве работы.

 

[Маруся]

Из моего опыта - самое популярное - это когда прыгают через голову, и, чтобы продавить свое решение в проекте, саботируют решение коллеги/коллег, искажая факты и преподнося часть истины в качестве своей инициативы, в итоге вышестоящее звено выносит решение (часто не разобравшись в виду халатности или высокой занятости) в угоду одному индивиду, в ущерб проекту. В итоге страдает командная работа и авторитет вышестоящего в глазах команды.

Бывает такое, что присваивают чужие идеи себе - но нам вроде это не грозит, наоборот, любая идея, не важно чья она, если рабочая, то пойдет на общее дело.

Устраивают прилюдные разборки, переносят личную неприязнь в рабочий процесс, что часто сказывается на качестве работы.

Не, это не то, что мне надо. Это теоретическое описание.

А мне надо конкретика. Именно конкретные поступки. Как именно саботирует? Что говорит? Как это выглядит?

 

[Маруся]

Не, это не то, что мне надо. Это теоретическое описание.

Если такое предьявить, интриган сделает круглые глаза и скажет, что показалось.

 

[Антуанетта]

Навскидку не вспомню и не сформулирую, но хотелось бы внести сразу в стандарты запрет на поступки, которые вносят раздрай в коллективе.

Поможете? Не обязательно приводите случаи прям тут. Можно брать опыт с работы, по каким причинам грызутся и какие поступки являются "подсиживанием" и т.д

Ну, например, когда один вылечившийся член КФ называется другого такого же члена КФ оскорбительно в плане его прошлого употребления. Т.е. не конструктив, а оскорбления на фоне прошлого употребления. Типа "эй, солевой.. ". Он же уже вылечился.
Типа этого?

 

[Антуанетта]

Также нужно описать случаи грызни родственников с КФ

Когда родня вместо лечения своего торчка начинает судорожно листать истории членов КФ, которые пришли им помочь в теме, выискивая там ошибки, чтобы этих членов КФ попрекать

 

[devchonka]

Ну, например, когда один вылечившийся член КФ называется другого такого же члена КФ оскорбительно в плане его прошлого употребления. Т.е. не конструктив, а оскорбления на фоне прошлого употребления. Типа "эй, солевой.. ". Он же уже вылечился.
Типа этого?

Я видела случай, как раз с тобой, когда один из членов КФ зашел в тему и ответил тебе на сообщение, как бы что ты там и не права вовсе, а следом написал что тему то и не читал. Помнишь в теме Иванесса?

 

[Маруся]

Во, верно. Давайте такие случаи мне перечнем вопросов конкретных, как делала Вика на первый блок стандартов

 

[Маруся]

И не только тут. Все случаи интриг на любых работах и в коллективах - сюда

 

[Маруся]

И заодно отмазок: Можно ли ответить на задание Руководителя: "Я постараюсь"? и т.д